Értékes tartalék a munkaerőpiac számára

A kismamák és kisgyermekes anyukák jogairól és lehetőségeiről a munkaerőpiacon címmel Nagy Marietta, személyügyi osztályvezető beszélt a megjelenteknek. Ezt követte az az előadás, amely sokak számára adhatott inspirációt a távmunka témájában. A virtuális asszisztencia, a munka és magánélet egyensúlyáért címmel Korcsog Martina, egy online vállalkozástámogatási cég ügyvezetője tartott érdekes előadást. A kismamák munkavállalása kapcsán az előadó tényeket sorakoztatott. Elhangzott: Magyarországon alacsony, 13 százalékos, míg a környező országokban, Európában közelíti a 60 százalékot a kisgyermekes anyaként munkát vállalók aránya. Pedig ez a réteg értékes tartalék a hiánnyal küzdő elsődleges munkaerőpiac számára idehaza is. Kutatások bizonyítják, hogy az anyaság a legjobbat hozza ki a babát vállalókból: megerősödnek vezetői attitűdjeik, lojalitásuk a munkáltatók iránt, növekszik a feladat és problémamegoldó képességük, javul a munkavégzési hatékonyságuk, az idő jó kihasználása is jellemző rájuk. Ideális munkaerő lehet a kisgyermekes édesanya, ha sikerül megtalálni neki és alkalmazójának közösen a munka és magánélet egyensúlyát. Ez komoly feladat, hisz a munkáltató bizonyos fokban ellenérdekelt ebben. Vannak ugyanis túlórák, stresszes helyzetek, mikor a munkahelynek munkaidőn túl is szüksége lenne dolgozójára. Nehezíti a folyamatot a társadalmi és kulturális normák jelenléte, amely a nőket hagyományos, családanyai szerepükben látná szívesen. Kevés a családbarát munkahely is, amely ezeket a dilemmákat oldaná, segítené az egyensúlytartást. Pedig jól körülhatárolható a munkáltató számára, mit szeretne egy munkaerőpiacra visszatérni szándékozó kisgyermekes: lehetőleg eredeti munkakörébe visszatérni, egyműszakos munkarendet vállalni, rugalmasabb munkaidőt, munkaszervezést, elfogadó, megértő munkakörnyezetet, vezetőt. Erre az atipikus foglalkoztatási formák, köztük a munkakör megosztás, a részmunkaidő, a négy napos munkahét, a munkaerő kölcsönzés, az egyszerűsített foglalkoztatás és a távmunka lehet a jó válasz. Utóbbira alternatíva a virtuális asszisztencia, amelyben sokfajta pozíció betölthető, otthoni, távmunka végzési forma. Az idő és munkabeosztás, az ügyfélkör kialakítása, a munkastílus a munkavégzőre van bízva. Szükséges azonban egy virtuális asszisztens esetében a rugalmasság, a proaktivitás, a folyamatos önfejlesztés. A virtuális asszisztencia működésükben támogatja a vállalkozásokat, otthonról, távolról végezhető, minimális valós jelenlétet, inkább virtuálisat követel az asszisztenstől. Csaknem harminc munkát sorol egy portál, amely virtuális asszisztensként végezhető a fordítótól a gépírón, a blog írón, nyelvoktatón, időpont egyeztetőn keresztül a közösségi oldalkezelő, könyvelő, logisztikus feladatokig. A virtuális asszisztens szabadságot és megoldásokat kínál a megrendelőinek, de ugyanezt kapja a munkavégző is virtuális asszisztensként dolgozva. Ideális lehet a kisgyermekes édesanyáknak, munkavállalóknak, ha fantáziát látnak benne, hogy a saját maguk munkáltatói legyenek egy sok lehetőséget kínáló újszerű atipikus virtuális munkahelyen. Az érdekes előadás után a kismamáknak szervezett fórumot végül rövid konzultáció zárta.